來源：金融人事mini

　　近日，基金人事獲悉，興銀基金管理層將有大變動。據了解，興銀基金總經理趙建興已不再擔任黨委委員、副書記，總經理一職也將卸任，同時，其有可能調往華福證券北京分公司任職，相關信息近期將公告。

　　截至2024年7月18日，興銀基金官網上，趙建興依舊是總經理兼首席信息官。

　　據了解，此次人事調整源于股東方對近年來興銀基金業績規模增長的不滿，在趙建興職務調整的同時，興銀基金指數與投資部負責人陳龍被內部勸退。

　　也有知情人士透露，此番調任華福證券北京分公司，趙建興是否接受尚不可知，或可能直接出走興銀。同時，據了解，趙建興之后，興銀基金高管層還將有其他人員的變動。

　　偏科

　　趙建興自1997年7月起參加工作，歷任天津通信廣播公司軟件工程師，光寶電子（天津）有限公司軟件工程師，北京長天集團項目經理，自2002年9月起歷任長城基金管理有限公司信息技術部總經理、電子商務部總經理，寶盈基金管理有限公司信息技術部總經理、電子商務部總經理，長城基金管理有限公司總經理助理、副總經理、首席信息官兼信息技術部總經理、電子商務部總經理。

　　2021年9月，趙建興出任興銀基金總經理，彼時公司前總經理張力于2021年3月16日離任后，興銀基金總經理一直由董事長張貴云兼任。

　　趙建興接手興銀基金時，面臨的是公司營業收入和營業近三個完整年度皆呈下滑態勢的大背景。數據顯示，2018~2020年，興銀基金營業收入分別為3.29億元、2.94億元、2.64億元；營業利潤分別為1.96億元、1.56億元、1.43億元，均呈下滑態勢。

　　投研隊伍年輕化、基金經理資歷尚淺，500億的管理規模權益類產品僅有30億元左右，這種問題直接影響了興銀基金的收入。

　　從管理費率的角度來看，一般固收類產品的管理費率在0.6%~0.8%，而主動權益類產品的管理費率在1.2%~1.5%，因此相同規模下應該是權益類產品帶來的管理費收入更多。

　　興銀基金成立于2013年10月，前身為華福基金，2016年10月正式更名。在股東結構上，興銀基金由華福證券、國脈科技共同持股，持股比例分別為76%、24%。穿透股權后，華福證券的股東中，不僅包括福建省國資委、福州市財政局、還包括興業銀行。

　　從其股東背景可以看出，興銀基金既有券商背景又有銀行渠道加持，券商系公募在權益類資產的投研體系構建、投研資源整合、品牌推廣等方面的優勢并沒有顯現出來。

　　數據顯示，截至2024年6月17日，興銀基金的整體管理規模為1239億元，已經從趙建興接手時的500多億實現了翻倍增長，但其中債券型產品規模為650.25億元，貨幣型產品規模為545.97億元，占比超過96.5%。

　　可見，在趙建興任職期間，規模增長之余，興銀基金偏科的毛病并沒有太多改善。

　　傳聞

　　2023年3月，興銀基金張貴云離任興銀基金董事長，興業期貨原董事長吳若曼接任興銀基金董事長一職。

　　吳若曼原為興業期貨董事長，曾先后任職南方證券公司上海分公司副總經理、蔚深證券公司副總裁、光大證券公司總裁助理、中國光大銀行資產托管部副總經理（主持工作）、興業銀行資產托管部副總經理、興業銀行資產托管部兼期貨金融部總經理。

　　吳若曼上任后曾多次表示，興銀基金將加快高質量發展步伐，持續合規經營，不斷豐富優化產品布局和管理。

　　2023年12月，市場有傳聞稱，某公募基金公司成立了一個再就業中心，目的是讓一些表現不好的員工回爐重造，重造期間僅發最低工資，目前已公布第一批名單，5個基金經理與3個研究員。該傳聞直指此事是變相裁員，并點名了興銀基金。

　　2023年12月25日，興銀基金公開辟謠，表示從未采取過近期網絡傳聞中所述的考核方式，公司充分尊重每一位員工，尊重每一位員工的勞動成果。

　　可見在新帥上任后，興銀基金在各方管理上都開始有新的變化。

　　2023年底，興銀基金董事長吳若曼受邀參加媒體活動，她提及，“作為基金管理人，產品上的表現才是我們的本質。因此，我們現在需要改變為將客戶置于中心，思考客戶需要什么，這是基金公司、基金經理、研究人員、產品部門等應該思考的問題。”