來源：財聯社

　　一日之內，位于天津的三家商業銀行公開選聘副行長。7月19日，天津銀行、天津農商銀行、渤海銀行同時發布公告，面向社會公開選聘副行長，合計7名副行長。

　　渤海銀行將公開選聘3名副行長，其中，1名主要負責批發業務，1名主要負責風險業務，1名主要負責金融市場（資產負債及財務）業務。三名副行長均要求從事金融工作10年以上。此輪招聘的副行長均為三年制，任期期滿考核合格可續聘。

　　此外，天津銀行公開選聘2名副行長，其中，1名主要負責風險財務管理等工作，1名主要負責科技運營管理等工作。除行業經驗要求從事金融工作8年以上外，任職條件和渤海銀行基本一致。天津農商銀行則公開選聘2名副行長，其中，1名主要負責對公業務，1名主要負責財務運營業務。

　　對于本輪公開選聘，天津銀行、天津農商銀行、渤海銀行均表示，是為了進一步提高經營管理水平，增強市場競爭活力，建設高素質、專業化的經營管理團隊，推進銀行持續健康高質量發展。

　　在就職經驗來看，三家銀行的要求較為統一，要求應聘者有以下經歷之一：中央金融監管部門及省級派出機構與選聘崗位相當職務層次；政策性銀行、國有控股大型銀行主要業務部室及一級分行相當于副行級及以上職務層次；全國股份制銀行、省級城市商業銀行及相當規模金融機構副行級及以上職務層次；以上單位或機構中特別優秀的中層正職及以上職務（含相當職務層次）。

　　三家銀行打破“50歲門檻”，放寬年齡門檻

　　銀行通過公開選聘的方式招賢納才并不意外。有意思的是，三家銀行的副行長選聘條件均要求，應聘者要在1970年1月1日后出生，特別優秀的可適當放寬年齡。

　　對比來看，年內好幾家商業銀行的高管選拔條件均設置了“50歲門檻”。今年2月，珠海農商銀行公開選聘總行行長，候選人年齡要在50周歲以下（1973年2月18日以后出生），特別優秀的可適當放寬2歲。同時，應聘者要有國有大型商業銀行、全國性股份制商業銀行地市級分行行長，或資產規模1000億元人民幣以上的城市商業銀行、農村商業銀行總行行長及以上職務。

　　同年3月，烏海銀行公開選聘總行行長，應聘人員需滿足豐富的從業經驗，善于開拓業務、有效防控風險的基本條件，同時要求具有大學本科及以上學歷，年齡一般在50周歲以下（1974年3月15日及以后出生），條件優秀者，年齡可放寬2周歲。

　　2023年，湖州銀行也在2023年發布公告稱，為進一步推進該行改革發展，決定公開選聘該行總行行長，要求年齡在50周歲以下。同年，鄂爾多斯銀行公開選聘行長1名，要求年齡一般不超過50周歲。

　　商業銀行放寬年齡選拔條件，也在一定程度上反映出部分中小銀行人才儲備不足，經驗豐富的銀行管理人才依舊稀缺的現象。在此之前，原銀保監會曾指導建設中國金融人才庫并指出，對于國有銀行、股份制銀行有意愿擔任地方中小銀行董事長、行長、副行長等關鍵職務的人才。高管人員合格人選年齡主要限定在63歲以下。地方中小銀行可在遴選管理人才時參考。

　　郵儲銀行研究員婁飛鵬告訴財聯社記者：“放寬年齡要求，有助于擴大選擇范圍，選擇有豐富管理經驗的專業人員。”

　　招聯首席研究員董希淼對財聯社記者表示，年輕化不是“唯年齡”，不可將年齡作為衡量的唯一標準。商業銀行對高管人員的從業經驗要求較高，一般而言銀行高管人員應具有較為豐富的金融特別是銀行工作經歷，要有經營管理經驗和多崗位歷練。最科學的高管團隊是在年齡、資歷上形成梯度，在專業、特長等方面形成互補。

　　“高管團隊專業化，有助于提高商業銀行經營管理水平，提升全面風險管理能力，保持高質量穩健發展態勢；高管團隊年輕化，有助于保持對經濟、科技前沿發展態勢保持密切關注，更好地適應數字化發展新趨勢，提高創新能力和服務水平。”董希淼補充。