中國基金報記者張燕北

　　近期多位曾闊別行業的基金經理或研究員重返公募，這一人才流動新趨勢引發關注。業內表示，公募近兩年頻現人才“回流”，背后原因主要是市場環境和職業發展需求的變遷，也反映出公募對人才吸引力的增強。人才“回流”或將為行業注入新鮮血液，但面對行業生態的巨大變化，這些“回流”人士仍面臨一定調整。

　　公募頻現人才“回流”

　　行情動蕩下，公募行業頻繁出現人才“回流”現象。

　　西部利得基金近日發布公告，宣布董偉煒被增聘為西部利得新動向的基金經理，并將同時擔任公司絕對收益投資部總經理。這是公募投資人士回流的最新案例。董偉煒曾任光大保德信基金基金經理，于2020年11月離任后，加盟匯華理財擔任權益配置總監。他被譽為“Alpha獵手”，投資中遵循增強GARP策略進行選股，尋求在合理估值下實現公司成長。

　　一個月前，前鵬華基金研究員趙乃凡在“奔私”數年后選擇回歸“老東家”，被增聘鵬華致遠成長基金經理。無獨有偶，知名基金經理王垠也在“奔私”半年后重回招商基金懷抱。公開信息顯示，王垠2017年3月至2023年5月在招商基金任職，去年5月至11月在北京源峰私募基金工作，之后再度加入招商基金，并于近日重新管理其之前管理的一只產品。

　　此外，2010年的股基冠軍孫建波在“奔私”十年后，于去年9月重返公募，新東家敲定格林基金，并于去年底出任公司副總經理。同樣在去年，孫曄偉出任長安基金總經理和李道濱申請設立公募基金公司等，均是人才回流公募的代表性案例。

　　盡管投研人士重返公募前幾年就有相關案例，例如徐彥、于洋、方建、梁均等，但近兩年明顯增多。對此一位基金研究人士稱，“回流主要是其個人職業發展路徑的選擇，不排除受到市場環境變化或內部競爭的影響。從市場環境看，近兩年資本市場波動加劇，疊加私募監管日趨加強，一些基金經理可能會考慮重回公募，以尋求更穩定的發展環境。”

　　排排網財富理財師姚旭升直言，在市場行情較好時，公轉私對基金經理吸引力很強。第一，私募操作靈活限制較少，方便他們執行自己的投資理念，也更容易抓住市場機會。第二，對于績優基金經理，私募業績報酬比較可觀。

　　“不過近兩年市場總體行情不佳，私募產品募集存在一定難度，搭建優秀的投研團隊也并非一朝一夕就能做到，因此生存面臨較大挑戰。而公募擁有更廣的渠道資源，強大的平臺實力和成熟穩定的投研團隊，在震蕩市中抗風險能力較強，不少優秀人才順應市場變化，選擇回歸公募。”他說。

　　華南一位公募市場部總監稱，“這反映出一種人才流動新趨勢。事實上，近幾年許多公司為吸引和留住人才，積極推進薪酬改革、推行員工持股計劃、選擇平臺化經營，對人才的吸引力增強，基金經理在行業內的流動明顯增多，‘奔私’等現象明顯降溫。”

　　為行業注入新鮮血液

　　公募投研人士“回流”現象是市場發展和人才流動的結果，將為行業發展注入新的活力。

　　對于回流人員而言，適應新的工作環境是首要任務。“近年來，資管生態經歷顯著變化。隨著中國資本市場的不斷成熟和擴大開放，公募業迎來前所未有的發展機遇，同時也面臨著日益激烈的競爭和復雜多變的市場環境。這些變化對公募行業的投資策略、產品設計、客戶服務等方面都產生深遠影響。”上述市場部總監說，“例如，公募基金平臺化已成為近年來行業發展的重要趨勢之一。平臺化意味著公司將更加注重資源整合和協同效應，而不是過度倚重單一基金經理。”

　　因此，重返公募的投研人士需要經歷一個“再學習”的過程，重新熟悉并掌握公募基金的投資流程、風險管理以及公司文化等方面的核心內容。同時，由于公私募在投資策略、客戶群體等方面存在差異，基金經理還需調整投資理念和風格，以更好地適應公募市場需求。

　　基金經理回流公募對投資者和行業的影響也是多方面的。盈米基金指出，基金經理回流可能會使產品的投資策略、風格發生變化，從而對基金業績表現有一定影響。對于投資者而言，如果持有的基金產品發現更換了基金經理，可以繼續持有一段時間進行觀察再考慮是否贖回。

　　姚旭升則表示，公募是一個完全市場化的行業，從業人員的流動屬于正常現象，是市場充分競爭優勝劣汰的表現。人才回流公募可以為行業注入新鮮血液，整合出新的投資理念和投研體系，對于公募的發展和投資人的利益均起到了正面的推動作用。

　　人才是資管行業的核心競爭力。盈米基金建議，基金公司可以通過優化激勵機制、改善公司治理結構以及關注基金經理的職業發展路徑等措施，吸引和留住優秀基金經理，同時提升基金業績和公司競爭力。

　　“近些年，人才的職業訴求向著多元化方向發展，除了公司品牌、薪酬和晉升發展空間以外，公司的經營理念、工作氛圍和職場環境，也是吸引人才的關鍵因素。” 姚旭升說。