近期，市場傳出宏利基金總經理即將變動的消息，這家外資公募基金的高管人事變動頻繁成為業界關注的焦點。

　　從過去的情況看，宏利基金的高管層變動頻繁。從2022年開始，公司的領導班子經歷了大規模的換血。先是2022年10月，傅國慶在擔任了16年高管職務后離任，幾乎同期金旭、高貴鑫、汪蘭英等公募老將加入，組成了新的領導班子。之后，2023年11月分管營銷的副總經理劉曉玲離任，宋揚為副總經理。雖然新人的加入會為公司帶來了新的活力，但頻繁的高管變動無疑也給公司的運營和業務發展帶來了一定的不確定性。

　　宏利基金高管變動：新舊交替

　　金旭，這位在公募基金界有著豐富經驗的女帥，其加入宏利基金并擔任董事長一職，給這家公司帶來了新的希望，同時外界對她帶領這家外資公募先鋒未來充滿期待。

　　話說回來，金旭出任宏利基金董事長或早有跡可循，2022年12月23日擔任宏利基金董事長之前，金旭加入宏利投資（上海）有限公司，出任中國區財富及資產管理主席及宏利投資（上海）有限公司執行董事、總經理兼法定代表人；她出任宏利投資（上海）公司的法人，為她后續執掌宏利基金董事會鋪平道路。

　　翻閱Wind數據可見，宏利基金的核心高管層幾乎全是金旭同期或略晚于金旭出任現職的，或可視作是一個新的“班底”。

　　從任職時間先看，汪蘭英，擔任宏利基金常務副總經理，她畢業于浙江大學與北京大學，分別獲得工學學士和法學學士學位。 曾任職于中信證券、中國證監會、中國人壽資產管理有限公司；還曾在易方達基金擔任首席大類資產配置官（副總經理級；2021年1月至2022年8月，在國新投資有限公司擔任副總經理兼國新新格局私募證券投資基金總經理，2022年9月加入泰達宏利基金。

　　高貴鑫，2022年12月加入泰達宏利基金，擔任泰達宏利基金管理有限公司總經理（法定代表人）兼首席信息官兼財務負責人。他曾任職于華夏基金、大成基金、國泰基金、渤海銀行、方正證券這些公司。

　　2023年9月新任刁羽為副總經理，刁羽是一位固收領域的大將，擔任過固收投決會委員/投資總監/投資經理、基金經理。曾任職于國泰君安證券、浦銀安盛、富國基金、鑫元基金、中歐基金，2023 年 7 月加入宏利基金。

　　2023年11月21日，劉曉玲因個人原因離任副總經理職務，同時公司新任命宋揚為副總經理。而宋揚曾任職于匯豐銀行、渣打銀行、嘉訊科博、南方基金，擔任過首席市場官兼市場營銷部總監等職務。

　　至此，金旭領導的宏利基金“高管班底”，有擅長權益的，有管固收的，也有管市場渠道的，基本湊齊。目前看來宏利基金的高管團隊基本“全面”，但是否真的能夠形成有效的協作和執行力？

　　“公募女帥”的領導：重塑與期待

　　金旭接任宏利基金董事長后，其領導的管理風格和策略成為了關注的焦點。金旭過往在掌管國泰基金、招商基金期間，取得過亮眼成績。2007年5月至2014年12月任職于國泰基金總經理，任職7年多時間，把公募規模從不到200億元，提升到2014年4季度，550億元后離任。此后掌管招商基金，自2015年4月至2020年5月，招商基金資產規模由1，644.92億元至4，112.57億，非貨幣規模位列第TOP10。這一切的背后離不開她的一系列的改革和調整。

　　據說，金旭在國泰基金任上給公司上下發過關于老鷹的寓言故事，激勵下屬如成年老鷹一樣，磨去自己的“喙”和“爪”，拼搏重生，再創佳績。但這樣強大的變化，也曾導致國泰基金的團隊發生“劇烈更替”，部分人士不能適應“公司拼投入、團隊拼能力、老總拼命”的風格，陸續離開了國泰基金。

　　她在招商基金和國泰基金的過往業績雖然亮眼，但這些成績是否能夠復制到宏利基金，尤其是在當前金融市場的復雜環境下？

　　規模增長與高質量發展的平衡

　　對過往進行復盤，Wind數據顯示，金旭掌舵的宏利基金1年半時間，宏利基金在規模上實現了增長，資產規模和非貨幣規模均有明年提升，機構投資者的比例也有所增加。

　　宏利基金資產規模從645.15億增至788.2億，非貨幣規模也從434.93億增至607.84億，排名上升6位。機構比例由37.91%上升至50.79%；個人持有比例由62.09%下降至49.21%。這反映出公司在金旭及團隊的努力取得初步成果。然而，規模的增長并不意味著高質量發展，公司仍需在投資策略、風險管理、客戶服務等方面持續優化，以確保長期的可持續性。

　　最后，近1年，宏利基金有2位基金經理離任，新任5位基金經理，人員在正常調整和流動。而對于“一肩多挑”高貴鑫，總經理職位是否會有調整，或需要等宏利基金高管變更公告。金旭曾強調“文化和信念”是留住人才、推動發展的關鍵。然而，文化和信念的建設并非一蹴而就，需要長期的努力和實踐。宏利基金在這方面是否有足夠的投入和成效，也是值得關注的。