6000億公募總經理“上新”！

　　國泰基金最新公告，自7月24日起，李昇擔任國泰基金總經理。據悉，李昇今年7月加入國泰基金，任黨委副書記，此前曾先后任職于中國建設銀行總行、中國建投、建投香港，至今已有28年金融從業經歷。

　　在此前的四個月，國泰基金總經理一職由董事長周向勇代任。2016年7月，周向勇擔任國泰基金總經理，今年3月26日，周向勇因工作安排離任總經理、轉任公司董事長，并代任總經理一職。至此，國泰基金兩位核心高管均已就位。

　　今年以來，公募基金行業高管變更頻繁，Wind數據顯示，截至7月24日，年內已經有85家基金公司發生高管變更，涉及188位高管，包括董事長、總經理、副總經理、督察長等眾多職位。

　　新任總經理來自大股東方

　　國泰基金最新發布，高級管理人員變更公告稱，自7月24日起，李昇擔任國泰基金總經理。

　　資料顯示，李昇，具備28年金融從業經歷，曾任中國建設銀行總行行長辦公室科員、副主任科員、主任科員等，中國建銀投資有限責任公司辦公室業務經理、企業管理部高級副經理、資本市場部高級副經理、公開市場投資部負責人、財務資金部副總經理、金融市場投資部總經理，中國建投（香港）有限公司總經理等。2024年7月，加入國泰基金管理有限公司，任黨委副書記。

　　國泰基金成立于1998年3月，是國內首批規范成立的基金管理公司之一。公司股東為中國建銀投資有限責任公司、意大利忠利集團、中國電力財務有限公司，持股比例分別為60%、30%、10%。新任總經理李昇此前正是在第一大股東中國建銀投資有限責任公司任職。

　　2016年7月，周向勇擔任國泰基金總經理，今年3月26日，周向勇因工作安排離任總經理、轉任公司董事長，并代任總經理一職。至此，國泰基金兩位核心高管均已就位。

　　此前8年規模增長超9倍

　　Wind數據顯示，截至2024年6月末，國泰基金管理規模達到6559.34億元，位居行業第15名，非貨管理規模超3400億元。2016年二季度末以來，也就是周向勇任總經理的8年時間中，國泰基金管理規模上漲超9倍。

　　一直以來，國泰基金的發展目標都是成為一家能夠提供齊全產品線，滿足不同風險偏好投資者需求的綜合性、多元化的大型資產管理公司。目前，該公司各項業務發展均衡，截至二季度末，債券型基金、權益類基金（股票型基金+混合型基金）規模分別為1802.30億元和1396.45億元。ETF方面，該公司發力布局較早，截至二季度末，非貨幣ETF規模為1104.70億元，位居行業第6位。

　　2023年，時任國泰基金總經理的周向勇在接受券商中國記者專訪時曾表示，基金公司規模增長與提升投資者獲得感之間做好平衡，一直是擺在行業內眾多基金公司面前的重要課題，國泰基金選擇了把客戶的價值創造放在公司發展的前面，也就是一定要把基民賺錢放在基金賺錢前面。“如果一只產品做到冠軍，帶來100億元規模，但后面又出現較大回撤，套住了客戶，我們寧愿不要這樣的產品。我們也有規模發展的壓力，但要高質量的規模、長期的規模。”周向勇表示。

　　展望未來，國泰基金認為，讓投資者賺到錢是行業的重要使命。新的時代背景下，資本市場不斷走向成熟與完善，也對公募行業投資管理提出了全新要求。隨著資本市場顯著擴容，如何在更廣闊、更活躍的市場中高效篩選出有價值的投資標的，與投資者分享資本市場高質量發展的成果，將持續提高投研能力，以服務國家戰略為抓手，時刻關注市場和投資者需求，聚焦市場變化，緊跟監管政策和市場趨勢，及時捕捉各種創新機會與創新元素，從多個維度進行創新產品的研究與布局，為投資者提供更多選擇，也為公司高質量可持續發展奠定產品和業務基礎。

　　年內85家公募發生高管變更

　　今年以來，公募基金行業高管變更頻繁，Wind數據顯示，截至7月24日，今年以來已經有85家公募基金公司發生高管變更，涉及188位高管，包括董事長、總經理、副總經理、督察長等眾多職位。

　　其中，有21家基金公司發生了董事長變更。比如，7月20日，銀河基金公告，董事長宋衛剛因工作安排離任，公司黨委副書記、總經理及公司董事史平武代任董事長。

　　有29家基金公司發生了總經理變更。最近的是7月23日，興銀基金公告，因工作調動，趙建興已于7月22日離任興銀基金總經理、首席信息官，不再轉任公司其他工作崗位。趙建興離任后，由董事長吳若曼代為履行總經理職務，代為履職不超過6個月。

　　關于基金公司高管變更的原因，有業內人士表示，一般主要有四方面的原因：

　　一是公司股權變更可能導致高管團隊變動；

　　二是激烈競爭和市場變化促使公司不斷調整管理層以適應需求；

　　三是基金公司的高管或因基金表現不佳而變動，以改善業績；

　　四是高管可能因個人機會、薪酬或其他原因而選擇加入或離開公司。

　　值得一提的是，今年以來，發生高管變更的基金管理公司多為中小型公募。業內人士認為，公募基金行業發展馬太效應明顯，行業競爭愈發激烈，中小型公募在拼人才、拼渠道、拼規模上，與大型公募基金難以匹敵，發展困難重重，作為公司掌舵人，公募基金總經理和董事長常常面臨較大壓力。