7月26日，一條名為“985大一投行實習的一天”的視頻在網絡流傳。視頻顯示，該名大學生暑假期間在中信建投研學，開著保時捷汽車上班，下班打高爾夫和羽毛球。最受爭議的是，該條視頻泄露了多個中信建投投行部門的項目客戶信息。

視頻截圖

7月27日晚，中信建投證券發布聲明稱，近日，某高校學生王某某在中信建投證券研學期間拍攝視頻引發社會關注，公司高度重視，第一時間成立工作組開展調查。

經核實，該學生系華中科技大學大一學生，其父親為非公職人員，從未在金融監管部門任職。經查，該學生進入公司研學系公司投行某團隊負責人違規引入，公司已對該負責人作出撤職處分，并將對投行部門負責人嚴肅問責。

就視頻所涉及的公司客戶信息，公司將盡力降低對客戶的影響，切實維護客戶權益。涉及員工工作筆記等信息，屬常規盡職調查記錄，經查不存在協助財務造假等情況，公司將隨時接受監管部門的監督檢查，確保業務行為依法合規。

對于內部管理存在的問題和疏漏，公司將深刻總結、認真反思，扎實整改，并舉一反三，進一步完善公司管理制度、內部控制和人員管理。

究竟何為“研學”？

值得注意的是，在該事件中，出現了一個比較生僻的詞――“研學”，這與傳統意義上的實習有何不同呢？

記者詢問了多家券商投行和有關部門人士，得到的反饋都是，之前從未聽說過“研學”的說法。

該生為一名大一學生，這也與一般實習生的要求不相符。“‘研學’我們從來沒有聽說過，我們這邊都是實習，一般都是大三以上以及研一的學生來實習的。”某券商內部相關負責人向記者表示。

另外，某頭部券商資深保代向記者表示，一般來說投行實習生都有一定的專業要求，通常要求是金融、法律、財會等專業。

上述相關負責人告訴記者，“讓一個非金融、法律等專業的學生來投行部門實習，在我們這里不會存在，我們投行要求還是比較高的。”

“要開實習證明的實習對專業有要求，如果所謂研學不需要開證明的話，那就無所謂有什么專業背景了。”一位具有多年投行從業經歷的人士向記者指出，“有時候投行團隊負責人需要把隊伍壯大，讓客戶看著自己氣勢可以，尤其有一些帥氣的年輕人，這都是拿項目的加分項。這應該不存在什么合規問題。”

行業加強對實習生合規要求管理

網上流傳的該學生所拍視頻中，有三家客戶信息出現，包括“海柔創新項目”“望圓科技項目”和“國能信控項目”，其中今年3月望圓科技已經撤回了IPO申請。

視頻顯示，該生還去了國能信控項目現場。然而，國能信控、海柔創新目前尚未披露IPO申報信息。

多家券商有關人士向記者反饋，與實習生之間簽署保密協議屬于常規操作。“我們和實習生每個人都簽署了實習協議，里面有保密條款。”上述券商相關負責人表示。

視頻在網絡上大量傳播，在行業內也可謂是一石激起千層浪，引發了從業人員的廣泛關注。“我們公司給各部門轉發了下這個新聞，私下叮囑看好實習生吧 。”某券商從業人員告訴記者。

上述券商內部人士則坦言，“我看到主流媒體也開始報道了，話題已經沖上微博熱搜。此事件快速發酵，身邊一些朋友認為，對（證券）行業聲譽的影響可能不亞于‘中金小紅書’事件。”

自2022年7月“中金小紅書”事件發酵之后，證券行業加強了對正式員工社交賬號的管理。而近年來券商行業存在一些非規范渠道引進的實習生（所謂“小黑工”），這類實習生存在的管理漏洞、輿情風險也更加難以管控。

據了解，在上述事件引發輿情風波之后，部分券商進一步加強了對實習生的管理要求。據媒體報道，多家券商已經有所行動。有券商投行人士表示，在該生的視頻發酵后，其所在部門要求嚴格管理實習生接觸涉密信息、文件的范圍。

“其實我們去年底就在全公司范圍內加強了實習生管理，這些同業說的實習生保密教育和安全教育都包括了。昨天下午，我們也又強調了一下。”上述券商內部人士告訴記者。

記者|王海