近日，記者采訪獲悉，百億級量化私募思勰投資原創始合伙人吳家麒將退出公司，其持有的股份將轉讓給公司另一位合伙人陳磐穎。對此，思勰投資回應稱，公司原本有三位創始合伙人，所有核心策略、交易系統與IT系統維護一直以來由另外兩位合伙人——陳磐穎與李蘇蘇負責，吳家麒的退出不會對公司運營產生重大影響。

　　多位業內人士稱，今年以來量化私募行業人員流動性明顯加大，背后其實是行業洗牌的進一步加劇。在他們看來，伴隨著監管持續推動程序化交易規范化發展，量化私募優勝劣汰將明顯提速，越來越多管理人會重新審視和優化團隊結構，行業人才流動趨勢或將延續。

　　百億級量化私募合伙人離職

　　近日，記者采訪獲悉，思勰投資原創始合伙人吳家麒出于個人原因，選擇和平退出思勰投資。

　　公開資料顯示，思勰投資為知名百億級量化私募，成立于2016年，公司成立之初有三位合伙人，分別為吳家麒、陳磐穎和李蘇蘇。吳家麒任總經理，負責公司的市場開拓、管理運營等業務，核心策略、交易系統與IT系統維護等則由陳磐穎與李蘇蘇負責。

　　思勰投資表示，后續吳家麒所持股份將轉讓給陳磐穎，股份轉讓預計會在近1—2個月內完成，交割完成后陳磐穎所持股權占思勰投資的約54%，李蘇蘇占約45%。吳家麒的退出，不會對公司運營產生重大影響，未來公司總經理將由李蘇蘇擔任，公司會更加努力服務好現有客戶，穩健展業。

　　私募排排網數據顯示，截至7月15日，思勰投資今年以來平均收益率為-2.91%。

　　行業人才流動加劇

　　事實上，今年以來量化行業人才流動明顯加劇。

　　有業內人士向記者透露，一家管理規模在50億元以上的量化私募的CEO，今年也已經離職。

　　與此同時，一些量化私募團隊人數變化較大。

　　“近期收到了很多頭部量化私募前員工的簡歷，多家量化私募目前團隊調整力度很大。”滬上一位中型債券私募創始人透露。

　　一位量化私募創始人也坦言：“據我所知，一些量化私募今年在調整投研團隊架構，部分私募人員變動比例超過20%，離職人員主要是公司在快速上升期招募的策略儲備人才，以及表現一般或較差的員工。”

　　記者采訪獲悉，滬上一家百億級私募就因調整投研架構，從多PM（項目管理）制轉型為分工合作制，公司整體員工數量從將近100人收縮至如今的60人左右。

　　人事變動的同時，行業規模也明顯縮水。

　　中信證券的最新統計數據顯示，截至2024年6月，國內股票量化私募管理人的資產管理規模約7800億元，相比2023年末的1.21萬億元顯著下降，降幅超過了35%。

　　洗牌或剛剛開始

　　在多位業內人士看來，人才流動加劇、行業規模收縮背后，是量化江湖的“大洗牌”。

　　今年5月，中國證監會發布了《證券市場程序化交易管理規定（試行）》，初步建立起程序化交易監管的總框架。6月，滬深北交易所分別發布《程序化交易管理實施細則（征求意見稿）》，明確了高頻交易的認定標準，并從程序化交易報告、差異化收費、交易監管等方面提出差異化的管理要求。

　　近日，中國證監會有關部門負責人則表示，將指導證券交易所盡快公布和實施程序化異常交易監控標準，劃定程序化交易監控“紅線”，進一步推動程序化交易特別是高頻交易降頻降速。

　　一位頭部量化私募創始人認為，短期來看，在監管頻頻出手下，“偽量化”、對市場造成不良影響的高頻量化，將加速出清，從而使得行業整體規模階段性收縮，量化私募也會進一步加強對投研團隊的優化，從而使得人員流動加劇；但長期來看，對程序化交易實施全鏈條監管，將進一步引導量化機構完善內控合規體系建設，確保程序化交易系統的安全性和穩定性，為行業的長期發展打開空間。量化機構未來將進一步降低交易頻率，更多研發長線投資策略并專注于資本市場價值發現功能。

　　“此前量化私募的快速發展其實伴隨著一定風險的積累，打著量化旗號做通道業務、擾亂市場的超高頻交易時有出現，未來在監管引導行業規范發展的背景下，劣幣會陸續出局，一些專業度、風險意識不夠的從業人員也會逐步退出，量化行業的洗牌才剛剛開始。”一位私募研究員坦言。